职场中女性遇到性骚扰该怎么办？

根据阿联酋当地法律，任何造成敌意工作环境、侵犯员工尊严和身心健康的行为都被视为工作场所骚扰。

一家阿联酋咨询公司的创始人说，重要的是要明白许多行为都可以被归类为骚扰。“决定是否骚扰的不一定是给予者，而是接受者。”

违法行为包括针对任何员工或员工群体的攻击性或歧视性行为，包括性骚扰、身体或言语虐待、欺凌以及基于种族、肤色、性别、宗教、民族血统、社会出身或残疾的歧视。

员工丽莎（化名）在接受采访时说，她在阿联酋通信领域工作的7年中，遇到过各种骚扰情况和恐吓。其中包括辱骂，如部门经理的吼叫和辱骂，在绩效评估中受到过度监控和过度贬低。

“有人威胁我，如果我不做好，就扣发我的工资……我一直没有拿到工资。”

布鲁克斯在海湾地区工作了17年，曾处理过几起工作场所骚扰案件，她发现公司普遍缺乏一种机制来帮助希望挺身而出的个人。她补充说，有时公司可能制定了相关政策，但员工并不信任这一程序。

2022年的全球分析发现，全世界只有一半的受害者披露过自己的经历，而保持沉默的最常见原因是“浪费时间”或“担心名誉”。

一名业内专家表示，阿联酋各地的员工有权提出正式投诉，有权受到保护，免遭报复性解雇，并有权在调查过程中保守秘密。“在严重骚扰或攻击的情况下，员工有权在不提前通知的情况下终止雇佣合同，同时保留其享有服务终了福利和潜在赔偿的全部合法权利。”

本文资料源自arabianbusiness