大五人格测试（big five） 2个版本上线

大五人格模型是整体人格结构模型的一种。

大五人格的发展历史：从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，到1949年菲斯克进行分析，再到1961年塔佩斯等人运用词汇学的方法对卡特尔的特质量表进行再分析，发现了五个相对稳定的因素。1989年麦克雷和可斯塔编制了“大五人格因素测定量表”。

人格的五因素模型在职业、管理和心理等方面都显示了广泛的应用价值。

大五人格中的“大五”是指五种人格特质：

O开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质；

C责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点；

E外倾性（extroversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质；

A宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质；

N神经质（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。

乔布斯的大五人格：高-进取性、高-情绪性、低-宜人性、低-尽责性、中-外向性。

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